Как оформить внутреннее совмещение профессий при приеме на работу?

Comments

• Добрый день.
  Можно сразу внести всю информацию в трудовой договор  (если такое совмещение будет всегда и не планируется в будущем разделять эти трудовые обязанности), но я бы посоветовала так не делать, а оформить отдельно трудовой договор и той же датой доп. соглашение к нему о совмещении профессий. Приказов тоже издала бы два (разделите эти сделки и оформленные документы хронологически (можно и время подписания их работником конкретное указать), как если бы, предположим, с утра заключили трудовой договор с водителем, а затем в течение дня дополнительно договорились, что он же будет и территорию убирать - временно, пока не примете дворника на постоянную работу). Тогда не придется в дальнейшем вносить изменения в основной текст договора и корректировать содержание приказа о приеме на работу.
• В дополнение к ответу Александры 
  

  Цитата: Принимаем на работу водителя. И нужно сразу ему оформить одновременно с приемом на должность водителя внутреннее совмещение уборщиком территории. Какие документы надо оформить?Надо ли указывать в приказе о приеме на работу в графе "надбавка" сумму платы за внутреннее совмещение. В трудовом договоре должно ли это быть указано или нет?И как быть с должностными инструкциями?(Их 2 будет?)

  Давайте, все-таки, уточним что Вы имеете в виду.
  Если говорите внутренне, то смею предположить ,что можете иметь в виду совместительство, а вовсе не совмещение. Если речь о совмещении, то невнутренним оно быть не может Поэтому, у меня закралось сомнение. Что Вы имеете в виду?
  
  ЕСЛИ Вы хотите совмещение, то работник должен выполнять дополнительную работу в свое же рабочее время. Тогда нужно допсоглашение и приказ.
  
  Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  
  ЕСЛИ Вы хотите внутреннее совместительство, то работник должен выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время. Тогда нужен трудовой договор,  приказ о приеме на работу, табель. Это будет "другой" человек. Полный пакет документов.
• Добрый день, спасибо за ответ, меня интересует именно совмещение, у меня было сомнение в том моменте, что если сотрудник сразу при приеме на работу принимается на основную должность и сразу на совмещение в пределах рабочего дня, отдельно делать доп соглашение или сразу включать в трудовой договор.
  

  Цитата: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).